人才规划巡讲第一站
人力资源处走进肾脏内科
关键词：
人才新形势、人才新政策、人才新蓝图
图：医院人力资源处金玮处长进行人才规划宣讲
小编敲黑板划重点
干货来了，请自备大脑
Part1.人才发展新形势
“十三五”医院人才发展规划
学科人才和科技创新提升
交大医学院学科人才大讨论
优化资源配置，创新人才培养模式
科创中心下的上海人才新政30条
创新体制机制、激发内在动力
Part2.发展与思考
学科人才“偏态分布”持续存在
现有项目覆盖面窄，力度不足
为医院重点建设项目储备人才
实现人才队伍阶梯式上升、可持续发展
Part3.人才新政策
人才政策组合拳——
医院“广慈学者计划”
“一体四翼”人才引育机制
来来来，
小编为你解读“广慈学者计划”
广慈卓越青年培养计划
夯实人才根基，扩展人才广度
（医院青年人才的第一桶金）
广慈访问学者计划
拓展人才宽度，具备国际视野
（要公派出国的筒子们看过来）
广慈引智教授计划
提升人才高度，具备全球竞争力
（为“优、需、特、新”学科纳才）
广慈名医名家培育计划
增加人才厚度，实现人才队伍可持续发展
（助力中青年学术骨干成为名医名家）
卫生、教师、研究系列三轨并行
年重启研究/教师系列破格晋升
另有政策调整：
1、年起医学科学研究系列高级专业技术职称评审工作由上海交大医学院组织开展。
2、职称外语（医古文）、计算机考试不再作为高级职称申报的前置条件。
3、申报人员专业技术工作经历截止时间到当年12月31日。
Part4.肾脏科的收获
为肾脏科开具人才处方
也为兄弟科室提供思路
针对肾脏内科人才培养特点
深入剖析、精确定位
肾脏内科陈晓农主任表示获益匪浅
医院人才政策
共同探讨科内人才培养方向
对人才规划感兴趣？
想拓展科室人才发展思路？
人力资源处特供——人才规划巡讲
欢迎来约！
欢迎联系以下二位做个appointment
陈琪王忱
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编辑：一只在等约的钱包
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